Vous soupçonnez un collaborateur (ouvrier ou employé) d’abuser de ses arrêts maladie en exerçant une activité parallèle ?

Nous pouvons vous aider à réunir des preuves solides pour envisager un licenciement pour faute grave, et ainsi éviter le versement d’indemnités injustifiées.

Ce type d’enquête représente plus de 80 % de notre activité.

Nous réalisons en moyenne trois surveillances ciblées par mission.

Si notre équipe obtient des images de votre salarié en train de travailler pendant son arrêt maladie, vous pourrez appuyer légalement la procédure de licenciement.

Sur demande, un huissier de justice peut être mobilisé pour constater les faits.

Nos méthodes incluent :

• la surveillance discrète
• la filature
• l’utilisation d’outils administratifs
  Le tout dans le strict respect des lois sur la vie privée et le droit du travail.

À l’issue de la mission, nous vous remettons un rapport d’enquête détaillé et recevable en justice.

À partir de la remise de ce rapport, vous disposez de 72 heures pour envoyer à l’employé une lettre de licenciement motivée, par recommandé.

Contactez-nous dès maintenant par téléphone ou par e-mail pour exposer votre situation en toute confidentialité.